第114章 技能大升级第2/3段
这么多人，占了全村人数的三分之一多。若不是异界人类身体素质好，放在地球上，根本不可能有这么大的劳工人数比重。
全村大部分劳动力转移到征途集团，工作时间为七天一休，每天工作十小时，目前可没有八小时工作制，莫墨也不想引进这个先进的劳动法。
如此一来，村里的种植工作大部分放下，莫墨让人直接购买粮食。
肉类倒是不缺，而且还泛滥成灾。
这段时间，飞虎队每天都狩猎几头血蹄野猪回来，其它野兽也多，全村人吃都吃不完肉。兽皮堆满了一个房间，莫墨也不让他们拿去卖，说可能有另用，让大家多准备些物资好些。
工资等级也公布了，在清源村引起很大轰动，禁止向外宣扬，否则以叛变处理。
莫墨也被全村人称为“莫少爷”，都以为他来自神秘超级家族，人人真正地尊敬他，爱戴他，也禁止向外透露他本人信息。
莫墨才想到，其实在哪里都一样，谁对他们好，他们就拥戴谁。多么简单的事，他开始想得太复杂。
当然，除了白眼狼之外。
对于工资等级，莫墨不想给自己搞那么复杂，直接以阿拉伯数字来划分职位级别。
1级，就是预备队员，年薪4金；
2级，后勤人员，预备队组长，年薪5金；
3级，技术工人1级，年薪6金；大部分铁匠和木匠都是这个级别。
4级，技术工人2级，年薪8金，如技术较好的技术工，后勤组长。
5级，小组长级别，年薪10金；
6级，技术工人主管，飞虎队成员，年薪12金。
7级，飞虎队组长，年薪15金，一共四人。
8级，飞虎队副队长，年薪20金，燕南。
这纯粹是武力为上，莫墨也没法，他目前缺的就是武装人员，什么科技为先，目前还不适合。连安身立命都没有完全解决，想点亮完科技树太理想化了。
这个职位划分级别也是暂时的，不可能一成不变。
工时定额，分工是否合理，程序标准化，这些都是量化管理的要求，目前来说也很难完全执行下去。毕竟，村民连基础知识都没有掌握，很难理解这些科学管理理念的。
目前，莫墨只是教会领导层三个简单的管理方法，首先就是上层做计划，其次提出时间节点和工作标准，最后让下层执行就行。
这完全是莫墨前世在外企工作的一套。
……
天灵大陆，人人崇尚武力，很少着重文化知识。像清源村的村民，以前还在生存挣扎，不看重文化知识。所以说，一般人就只认识一两百字。
天灵大陆无边无际，国家无数，当然不止一种文字，但是，让莫墨惊奇的是，听游历过几个国家的石武说，很多国家用的文字差不多一样。
天灵文有些复杂，书写不方便，莫墨不想教他们这个。
莫墨当然没有什么崇高的理想让他们都识字，他只是想偷懒而已。
随着异界技术的发展，以后会有越来越多的技术文件，要是莫墨一个人翻译成天灵文，那岂不是累死他！
要是他们都会汉文，莫墨直接扔技术文件给他们，都不用再转换成天灵文了。
于是，莫墨干脆让他们学会地球文化，汉语与数理。
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