第三十五章 管理问题(下)第1/2段

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  办公室里,宣东坐在李闲云对面,微笑着看他。

  看的李闲云一阵头皮发麻,宣东才道:“你是个好老板。”

  “嗯?”李闲云不解。

  宣东道:“至少你勤勉,肯努力,不回避问题。比起你,石军差太远了。”

  呃……

  李闲云无奈:“行,我谢你这话。给点指教吧。”

  宣东道:“你的问题就在于你太努力了。”

  果然!

  李闲云点头:“我自己也意识到这点了。老板太努力,最大的问题就是不适合培养团队。”

  “也不适合甩锅。”宣东道。

  “我不是个喜欢甩锅的人。”李闲云回答。

  “那是因为你把甩锅看成是一种不负责任的行为。但如果你把它看成是一种方法呢?”

  方法?

  李闲云微愕。

  “对!方法。”宣东很肯定:“甩锅有时候不是为了逃避责任,而是给其他人压力,同时也给他们机会。其实这次的几件事,在我看来都不是大事……你知道在华友,通常是怎么处理这类问题的吗?”

  “说说。”

  宣东凑过来,笑道:“简单。高层过来,看报表,看的不满意,然后拍桌子就骂。”

  李闲云摇头:“这可不是解决问题的方式。”

  “但有时候就是。就以日常业务为例,赵云阳说什么抽调了后期的许多人。没错,我们是用了后期的许多人,但我们用的可都是专业人员。这些人和业务有关吗?”宣东反问。

  李闲云笑了:“没错,和业务无关。”

  宣东手一摊:“所以日常业务不足,不是你的锅,就是业务部无能。但是赵云阳不会这么说,因为你什么事都干,你习惯了什么事都揽责,所以他把问题推到你身上,你就习惯性的认为是自己的问题。弄得好像业务也得你去拉。换个老板你让他试试敢这么说话吗?”

  李闲云点点头:“没看出来这小子浓眉大眼的也会耍心眼儿啊。”

  宣东嘴一撇:“不会耍心眼儿混什么职场,他这心眼儿已经算是最低级的了。你也不是没看出来,你只是太习惯自己解决了。对你来说,这是负责任的表现!但是闲云,你是老板,老板有时候就不应该是自己来解决问题的,而是安排适合的人去解决适合的问题。日常业务?直接冲到后期部的业务部门,拍桌子骂街就可以了。不服?不服就滚蛋!普通业务人员还不是想招多少就招多少?都是拿提成吃饭的,没能耐就别吃这碗饭,有时候该不讲理就不能讲理!”

  威信!

  这不仅适用于导演,也适合一切管理职责。

  李闲云靠回到椅子上:“明白。还有吗?”

  “最懒的老板成不了事,最勤奋的老板也成不了事。制片部门,你是需要放一放了,以后你做好董事长和ceo的职责就可以了。”宣东道。

  以宣东的意思,制片部找个负责人就行了,后续的制片规划就交给对方,李闲云作为ceo进行审核就行。

  大部分ceo连审核都不干呢,直接立个审核部门搞定。

  李闲云慢条斯理的点上一支烟:“你觉得谁合适?”

  宣东回答:“你觉得老刘怎么样?”

  刘易江?

  李闲云想了想,点头道:“他以前就是易胜传媒msp;这不仅适用于导演,也适合一切管理职责。


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