第二百三十二章 不着调的面试第1/3段
姚远就没想到，在自己刚刚介绍完公司情况以后，对面的郭子达就明确地表达了想入职的态度，这跟自己想像中的面试怎么有点不一样？
作为面试官，今天姚远还是做了一番准备，财务这方面咱不太懂，但是可以从别的方面去考察一下对方，比如对薪资结构的构想，对成本控制的管理，再比如各个项目中的资金调拨和审批流程。
这些事姚远都不太懂，但是毕竟自己还算是有些实际工作经验，借着面试，不妨碍听一听专业人员的意见，但凡对方是有点水平，都能从谈话内容中听得出来，就算面试不成功，没准还能偷师点干货呢。
可是这没聊上两句，这位就提出想入职，就把姚远给弄的不会了，还不知道你的专业水平到底是咋样呢，这话您可让我怎么回答好？
郭子达微微笑着：“姚总，从您刚刚叙述的公司发展的过程和现在的业务模式，我大概能想象出您的创业经历，说起来您的机会把握的真不错，尤其是吸引村委会入股，简直是神来之笔，这样公司就有了部分政府背景，以后的发展之路就能走的稳了。”
姚远点点头：“惭愧！村委会那边是我的长辈，当初也没想太多，没想到后来就这么跟村儿里相互搀扶着发展起来了。但也就是因为发展太快，我现在已经有了点把握不住方向的感觉，所以特想有专业人员帮我在财务方面把把关。”
“其实不只是财务方面，还有法务、办公室还有您的个人助手，这些恐怕也都是急需的吧？”郭子达提醒到。
是啊，本想就弄个餐饮店，或者弄点预制食品挣点钱，改善一下生活，却没想到阴差阳错的弄了这么一大堆事情。
本来起点就不高、也没啥管理经验的姚远已经感觉到日益招架不住了。
现在养老院还处于筹备阶段，其他项目也都只是还在准备，就这样已经把他的大部分精力都牵扯了进去，就连最早一直想开业的二楼餐厅都有点照顾不到。
用一句话形容最贴切：那就是狗揽八泡屎！什么都想干，但是再如此下去，就会变成什么都干不好。
管理还是要有，一个专业的管理团队必须要组建。虽然厨房出身的姚远很不喜欢那一套臃肿的官僚管理模式，但对于一个企业来说，这些都是必要的。
姚远就有点惊喜：“怎么，这方面您有什么人能推荐吗？”
郭子达就不知怎么回答了，咱俩这是在面试唉，现在我的事还八字没一撇呢，怎么就要推荐别的职位呢？
咳嗽一声，郭子达组织了一下语言：“姚总，您看过我的履历的，我自信我的业务水平和个人能力能够胜任咱们公司的财务一职，但是不知道您对我以前的经历有没有过了解？”
姚远就笑：“了解了解，卫东也简单给我做了介绍，您以前的单位都挺特别的，一窝、一窝的坏人就让你给赶上了。”
郭子达也笑了：“有些事在我们这些专业财务眼里，通过几个简单的数字就能看的清清楚楚，瞒不了人，而我又是专业负责这方面，发现了问题想不发声很难。”
“理解！十分理解，干脆您就来我们公司试试吧，现在公司除了几个股东就没啥员工，肯定也没那么多乱七八糟的事情。”姚远正面回应，发出来邀请。
“我个人愿意去您单位试试，甚至可以先签一个试用期合同，不要工资都行，我感觉公司现在正处于一个急速膨胀期，在这个阶段财务上面的把控不能缺失，对以后公司的发展来说现在是一个关键期，万一有个疏漏就会产生大问题，我觉得我能在财务方面发挥自己的作用？”
一个急着找人，另外一个急着把自己嫁出去，于是这个面试就有点变味了。
“不要工资可不行。”姚远连忙摆着手。
紧跟着又是一副愁眉苦脸的样子：“可是我还真不知道一个财务总管应该拿多少钱。”
郭子达也不客气：“应该叫财务sp;郭子达也笑了：“有些事在我们这些专业财务眼里，通过几个简单的数字就能看的清清楚楚，瞒不了人，而我又是专业负责这方面，发现了问题想不发声很难。”
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