第653章 大佬们的难题第1/2段
咚咚咚~
任正飞一边说这，一边敲了敲桌子，华威遇到困境了。
目前来看，华威以及其他的手机厂商落后浩天集团整整一年的时间，甚至有些落后一年半的时间。
他目光如炬，忽然一闪，盯着余承东，随后惊喜地说道，“承东，我们该执行之前的人才计划，同时加强我们的狼性文化。”
从去年开始，他让美国的IBM团队过来，正式优化华威整个的员工架构。
如今基本上就落实下去，把狼性文化贯彻到整个集团的血液中，可依然缺陷有些，所以他觉得应该加快员工的更新换代。
华威只要那种新鲜，可以不断奋斗员工，而根本不需要养老员工。
许多企业最终发展起来，不断地壮大起来，然而没有实行末位淘汰制，让许多老员工浑水摸鱼。
余承东微微颔首，明白任老的意思，“任总，我明白的，这个肯定会贯彻下去，毕竟我们都是公司的收益者，都不努力，那怎么创造价值？！”
他同样是狼性文化的坚实拥护者，非常重视这个方面的事情，既然大老板发话，那他当然觉得有必要执行。
任正飞欣慰地点点头，再次开口叮嘱，“我们必须要在年底之前研发出首款智能手机，尽可能成为全球首款正式发布的安卓手机。”
华威的目标当然是首款安卓手机，既然无法成为首款智能手机，那退而求次，也是可行的。
难度虽然有，但他对华威的团队充满信心。
余承东坚定地回应，“任总，我们的手机团队必定全力以赴，加班加点完成任务！”
随后，任正飞和余承东聊起更多的内容，比如国内的智能手机厂商，浩天手机，小米手机，中兴手机，这些都是竞争对手，而且是那种不容小觑的。
在国内，同样有他们重视的对手，现在的诺基亚手机霸主，日韩的三星手机，苹果手机。
作为技术嗅觉敏锐的华威，他们对于这些技术领域的竞争对手各位了解，所谓知己知彼。
任老知道既然余承东应承下来，那余承东肯定会主动把事情处理妥当，哪怕存在困难。
可华威手机与浩天手机恐怕依然存在差距，而且是不小的差距。
他回神过来，凝视着余承东，认真地询问道，“承东，实话实说，我们准备研发这款华威智能手机会具备哪些功能？”
余承东面色有些难看，犹豫片刻，这才鼓起勇气回应，“任总，我们目前基本是参照顶级的智能手机产品进行规划产品的，比如金属外壳，触摸屏，智能系统，多款金色颜色。”
任正飞从其中听出了某种意思，脸色有些阴沉，“我们这款手机与浩天HTOne手机对比呢？差距在哪里？”
恐怕差距不小，甚至比不过浩天HTOne手机吧！
余承东觉得挨头就是一刀，长痛不如短痛，“任总，以我们现在的研发能力和技术积累，这款手机暂时比不上浩天HTOne手机。在几个方面的差距比较明显，重量、操作系统、拍摄技术，快充这些存在差距。”
任正飞了然，华威是有技术有积累，可在智能手机方面，那根本就是毫无技术，是初哥一个。
看来看，犹豫片刻，这才鼓起勇气回应，“任总，我们目前基本是参照顶级的智能手机产品进行规划产品的，比如金属外壳，触摸屏，智能系统，多款金色颜色。”
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