第256章 道高一尺，魔高一丈第2/2段
记者们共同呼吁，请广大民众擦亮双眼，不要再让自己的好心受到别有用心之人的愚弄。
而更多的报道则是解答了红星公司员工为什么要投票支持推行杨戬考评系统。
这其实是广大国人更关心的问题，也是很多人想不通的问题。
让自己身处监控之下工作，而且这个监控系统据说还能够辨识人心，那不是连思想都不能保密了？
这样的系统把个人的隐私权剥夺得干干净净，红星公司的上百万员工为什么还要支持？
记者们采访了上万名红星公司员工，其中绝大多数投了支持票，他们的回答五花八门，很多人不善言辞，还表达不清。
但他们表现出的强烈愿望还是清晰地让国人们感动震撼，引起了绝大多数民众的共鸣。
那就是宁可牺牲个人的隐私，也要把那帮贪官污吏拉下马！
媒体的采访报道也让钟成等人真正明白了他们赢在哪里，他们是赢在了民心。
员工们对于贪腐、官僚的痛恨远超过了那些人对于个人隐私权的曲解。
员工们对于杨戬考评系统，对于钟成寄予了厚望，希望他能手握利刃扫荡群魔！
3月15日。
红星公司总经办发出通知，从即日起，杨戬考评系统正式启动运行。
并将在4月1日，发布首次对67885名从基层管理干部到中高层管理人员的考评结果。
考评结果分优秀、良好、普通、不合格以及违法乱纪五个评价。
不合格的下岗，违法乱纪的送交司法机关立案审查，并公布原因。
连续1年评价普通的领导干部视作不合格，下岗处理。
评价优秀、良好的领导干部视情况对其进行提升基本工资、升职或发放资金等奖励。
对领导干部的考评每三个月进行一次，并欢迎有能力的员工积极报名争取空缺的管理岗位。
人事部提前将空缺管理岗位的任职条件公布出来，所有符合条件的员工都可以报名参选。
而评选同样由杨戬考评系统对参选员工进行量化评介，得分最高者胜出。
在通知后面，还附上了对领导干部考评的一些具体内容，包括工作业绩、工作态度、工作能力等等。
让大家意外的是，并没有把思想觉悟列入考评范畴。
针对这个问题，钟成的回复是，思想觉悟很重要，但不能作为是否胜任普通管理岗位的标准。
大多数人还是听出了钟成的言外之音，中高层领导干部如果品性有问题，那就是再有能力也不能用。
通知发出后，没有等到4月1日，公司人事部就接到了大量的辞职报告。
包括集团设备部部长雷长武、财务部部长刘新在内的5千多名各级领导干部先后提交了辞职报告。
他们的理由清一色是不满公司推行杨戬考评系统，声称既然反对无效，那就以辞职走人来表示抗议。
这在红星公司的历史上是史无前例的！
几乎10%的领导干部辞职，而且集团总部职能部门的主要领导几乎都在其中，已经严重影响到公司的正常经营活动了。
部分物资采购中断，内部供应链乱成一团，部分分公司甚至停产……
以现在红星公司的产值，每天的损失都是按十亿来计算，形势一时严峻起来。
红星公司的辞职风波再度引发了民众的关注，红星公司又被推到了风口浪尖。
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