第126章 职场规则第1/2段

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汪科长没接话,白皙的脸蛋原本还平静如水,此刻却仿佛被人投入了一颗石子,荡起一层又一层的涟漪。



赵东看见汪科长的表情,便知道坏菜了,肯定是说错话了。



他来不及去想其中的门道,忙着解释,“汪科长,你别误会,我不是那个意思?”



汪科长微微嗔怒,“不是那个意思?那你的意思是……我不漂亮?”



麻痹,这还解释不清楚了!



赵东舌头打结,连忙说道:“漂亮啊,当然漂亮!”



汪科长不依不饶的继续追问,“那你说什么误会?”



赵东都快崩溃了,却不知道怎么开口。



他这也是第一次发觉,原来夸女人好看也是一门学问啊。



对于年轻女孩,用词便要大胆直接一点,点明利害,不能绕圈子,以免对方误会。



而面对汪科长这种层次的女人,便要想办法含蓄委婉一点,不能太直接,要不然就会显得孟浪,轻挑。



经历过最初的尴尬之后,汪科长很快便恢复了正常,“好了,跟你开玩笑呢,快坐吧。”



没有哪个女人不希望别人夸自己漂亮,可自从她当上这个科长之后,便很少有人在她的面前如此放谈了。



乍一听赵东嘴里的那句夸奖,难免被牵扯出几分小女儿的心态。



好在她知道赵东只是不善言谈,并没有轻挑孟浪的意思,这才没有追究。



不过看向赵东的眼神中,难免多了几分她自己也不知道的情绪在其中。



孔月把一起都看在眼里,忍着笑,脸蛋都快憋红了。



心想东哥收拾那些坏蛋如此厉害,怎么处理起人际关系,尤其是跟女人的关系,怎么像根木头一样?



好在是汪科长没往深处想,要不然啊,肯定要误会赵东的为人!



汪科长心情不错,拿她打趣道:“不过还真别说,你这双嘴巴可真甜,怪不得孔月这丫头天天在我耳边帮你说好话!”



赵东嘿嘿直笑,吃一堑长一智,他这次可不敢胡乱接话了。



不过他的沉默,倒是把孔月搞得有些不好意思,忙着解释,“哎呀,汪姐你又乱说,我哪有啊!”



汪科长知道她脸皮薄,也就不再调侃,跟赵东闲谈了几句,便说起了正事。



赵东这才确认,汪科长虽然是老好人一个,不过在公司里还是有些人脉,上次提到的那封调令,还没等下派到物业办就被半路截留了。



由此可见,汪科长的头上也是有人罩着的。



赵东对此并不意外,现在一些稍稍有些规模的民营企业,内部的职场关系都是千丝万缕,更何况是华科这种上市的集团企业。



虽然只是一个小小的物业办,可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系。



就比如他,不也是借着四少的东风,一下子从实习保安,被火箭般的提拔为了副队长。



想到此处,赵东忽然发现一个有意思的细节,汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓,该不会有什么关系吧?



不过这种事,只要汪科长不主动说,他便是再怀疑,也不好问出口,于是就聪明的没有提起。


由此可见,汪科长的头上也是有人罩着的。



赵东对此并不意外,现在一些稍稍有些规模的民营企业,内部的职场关系都是千丝万缕,更何况是华科这种上市的集团企业。



虽然只是一个小小的物业办,可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系。



就比如他,不也是借着四少的东风,一下子从实习保安,被火箭般的提拔为了副队长。



想到此处,赵东忽然发现一个有意思的细节,汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓,该不会有什么关系吧?



不过这种事,只要汪科长不主动说,他便是再怀疑,也不好问出口,于是就聪明的没有提起。



“对了,你的转正手续和任命报告,我已经打过招呼了,一会让小月带你跑一趟,走一走流程就是了。”



赵东狐疑,一个小小的转正和任命手续而已,难道汪科长作为人事科的一把手,还搞不定?



他没有问出口。



孔月自告奋勇的说,“走吧,东哥,我带你过去。”



路上的时候,她又主动解释了一番。



赵东这才明白,原来华科内部实行的是举荐提拔制。



就比如他被提拔为副队长的这件事,哪怕四少再如何的关照,也不可能直接任命。



必须由下面的分管领导,一级一级上报,一级一级审批,最后在相关职能部门批准。



赵东的提拔手续是早就下来的,有汪部长发话,孙胖子肯定不敢拖延。



手续和报告早就打上去了,不过在人事科这里,却被姜科长卡住了。



等姜科长签字批准,汪科长再签字复合,这份手续才算正式生效。



所以汪科长就算想要帮赵东,也得姜科长把这份任命报告打上来,这就是其中的关节之处!



赵东思来想去,将他归结为体制内的弊端。



在这一点上就不如普通的民营企业,一旦高层领导看中某个人的能力,不光可以火箭提拔,而且还可以直接任命。



可是像华科这种大型集团,就必须按照规章制度,一步步操作。



往好处说,便是章节有度,制度规范,令行禁止,最大程度避免裙带关系和利益提拔。



往坏处说,便是机构臃肿,职能繁琐,效率低下,不利于新人冒头,也不流于企业造血和向上输送优秀人才。

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