第209章 想进步第2/3段
我觉得黄莺是个很有心数的人，她在我面前只字不提梅玲，好像她根本就没有亲戚和我是同事。
黄莺提到杨哥，显得很随意地神态，让我有些摸不着头脑，这杨哥和黄莺到底有没有那事呢？两人的关系到底到了什么程度呢？
我没有问，我知道问也白搭！
不可否认，黄莺浑身充满着成熟年轻少妇的魅力，特别是胸铺，很丰满，高傲地坚挺着。
黄莺手里提着一个精致的纸袋，里面是一件深褐色的衬衣，从纸袋上的商标看，杉杉牌的。
“你们这是要去哪里啊？”黄莺问我。
“我带表妹出去吃饭的，黄护士长要不要一起吃？”我说。
“哎哟，不了，”黄莺抬起手腕看看表：“时间不早了，我还有事，得赶紧走了，再见！”
黄莺和我们告别，出门打车匆匆离去。
我带秦娟到医院附近的一个小饭店吃饭，顺便开始给她上一课。
“娟娟，从明天起，你就正式上班了，就正式踏入社会了，新的生活，新的事业开始了，祝贺你！”我说。
“嘻嘻……”秦娟很开心地看着我：“谢谢表哥！”
“到新单位上班，有一些事项，我从一个过来人的角度提醒你，一定给我记牢了！”我说。
“嗯……表哥，你说，我一定听你的！”秦娟看着我。
“到一个新单位上班，就意味着新的挑战，在新单位能不能站住脚，关键看你的表现，要想表现好，很多细节你不得不注意。人的第一印象是强烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改变了。到新的单位，如何顺利完成角色的转换，较快适应新环境，这是你必须要面对的问题……”
我说：“每家单位必然都有着诸多成文的和不成文的规则，人民医院也同样是这样的，一般来说，这些规则是医院文化的精髓与灵魂所在。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心。当然，有些规则并非你一眼能洞穿的，因此在平日里，你还得多留个心眼。有一点要注意，千万莫逞英雄，天真地认为这样不对那样不对，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品……
“常言道：林子大了，什么鸟都有。当你从一个熟悉的圈子，忽然跳入另一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或深沉或狂傲或高深莫测的脸。新到一个单位时，最好不要等着别人来理你，你应积极主动与别人打招呼，并与趣味相投、价值相近的同事建立友谊关系。这样做的好处在于一旦有小人排挤你，他们的出手援助就显得尤为重要。不过注意，在搞好关系时应把握好一个度，避免钻进狭隘的“小圈子”里，否则百害无一益。”
秦娟认真地听着，点点头：“嗯……我听我上班的同学说过，说到单位上班后，要积极表现，多干活，勤快点！”
我说：“他们说的有道理，谁都希望自己能给领导留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，你莫忘了过犹不及。积极表现有时也会错。比如，你每天提前２0分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，别人认为你那样做是理所当然的，是你份内的事儿。如果某天你突然不再那么做了，人家就会觉得很不习惯，认为你失职了，进而指手画脚、说三道四。所以积极做事，也得讲分寸。”
秦娟半张嘴巴：“哦……”
“还有，在工作中，切忌不懂装懂，每家单位都有各自的特点及br />
“到一个新单位上班，就意味着新的挑战，在新单位能不能站住脚，关键看你的表现，要想表现好，很多细节你不得不注意。人的第一印象是强烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改变了。到新的单位，如何顺利完成角色的转换，较快适应新环境，这是你必须要面对的问题……”
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