第161章临时工第1/3段

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  “易可是集团的正式职工吗?”董事长这回是看着秋彤问的。

  “不是,临时工身份!”秋彤回答。

  “哦……”董事长若有所思地看看我,然后看着秋彤:“秋彤同志,我又想批评你几句了,发行公司要发展,离不开经营人才,对于在工作中涌现出的人才,你们要积极往上打报告争取政策啊,不能只知道使用而不知道怎么留住,现代报业发行的竞争,说白了,就是人才的竞争,你也是在集团人力资源部干过好几年的,关于人才的利用问题,我想不用我多说。”

  董事长这么一说,秋彤面露喜色,忙点头:“领导批评地对,我们回去一定认真研究落实领导的指示。”

  我这时说:“领导,其实你不能责怪秋总,我是以前在发行公司干过一段时间后来自己辞职,年后刚回来的。”

  “哦,是这样啊,”董事长笑着看我:“易可同志,为什么走了又想到回来呢?”

  “因为没找到更合适的工作,为了吃饭,就回来了!幸亏秋总心善,又收留了我!”我回答地毫无闪光点。

  “小家伙说话很直爽嘛。”董事长笑着:“好,小伙子,这回既然回来了,就不要走了,好好在这里干!”

  接着,董事长看着孙东凯:“孙总,我看,下一步,你们经营委能不能出台一个政策,集团各经营单位的有能之士,要在身份和正治经济待遇上给予适当的照顾和优惠,能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续,只有这样,才能留住人心,留住人才。”

  我知道,只要成了集团正式聘任的人员,就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇。

  当然,在正治待遇上还是有区别的,聘任人员只能在编辑和经营部门任职,最高到部门负责人,而不能在集团党-政部门任职。

  集团党政部门的负责人第一必须是党-员,第二必须是在编的正式国家干部。比如,曹丽所在的这个经管办,秋彤以前在的那个人力资源部,虽然是清水衙门,但是,门槛却都不低,聘任人员是进不去的。

  听董事长说完,孙东凯点点头,接着看着曹丽:“曹主任,回去尽快落实领导的指示,尽快出台一个草案!”

  曹丽忙点头:“好!”

  董事长又看着曹丽:“曹丽,文件可以慢慢出,对于已经发现的人才,可以先落实办理着,办事不要太死板,要灵活性和原则性相结合,当然,我说归说,你们经管办还是要先认真先做好审查工作,要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平,严格把关,这德还是要放在第一位。”

  我明白了董事长的意思,他是要曹丽考虑为我申报办理聘任手续,让我成为集团的聘任制员工。

  经营系统的人员办理聘任制,要统一经经管办先审核,然后报集团人力资源部审批。

  当然,董事长也没把话说死一定要给我转正,而是把初审权放给了经管办,也就是放给了曹丽,因为董事长对我并不了解。

  我靠,这事玩大了!我越走越远了!

  曹丽妩媚地看着董事长笑:“好的,董事长,最近正好好几个经营部门打了报告申请临时工转为聘任制人员的,我会统一认真研究,严格把关。”

  然后,曹丽又腻腻地看了我一眼。

&em要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平,严格把关,这德还是要放在第一位。”


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