第605章 一个能打的都没有第1/2段

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    要说苏业豪目前掌握着内地互联网市场的半壁江山,实在不算夸张。



    有时候,上面召集各家互联网公司代表开会,他的手下们一窝蜂跑过去,能占到近半的席位,轮流上台发言。



    从开始投资直到现在,前后不过投进去七八亿人民币,产生的效果却极为惊人,主要是由于市场实在太小了,根本经不起他这条过江龙折腾。



    说句大实话,真的一个能打的都没有。



    面对苏业豪不计成本烧钱投入,其他竞争对手们只能苦笑不已,无论资金、技术还是人才,都被全方位碾压。



    TAT已经拿下即时聊天软件超过九成半的市场份额,旗下拥有数十款单机小游戏,并且还代理、自主开发了几款中大型游戏。



    TOT搜索引擎的市场占有率一样超过九成,连同银海网络集团一起,拿下八成门户网站市场的同时,也涉足微博、博客、办公软件、电子邮箱、网络新闻、音乐播放等等市场。



    近期又在通过掏宝公司,进军内地新兴的电子商务领域,再次引领一波新潮流。



    所谓梦幻开局,指的就是现在这种局面。



    其他内地的初创公司还在苦苦挣扎,苏业豪先把互联网生态链搞了出来,即使面对宣布进军内地市场的雅虎、亚马逊等公司,也能做到游刃有余,毕竟别人能够提供的,他同样也都有,率先培养了用户们的习惯,一个账号就能实现互通。



    各家网站之间互通有好处。



    例如比较嚣张的盗号这一块,让其他公司头疼不已,他的公司现在却能通过密保问题互相验证,基本解决了盗号猖獗问题,避免影响用户体验。



    每次推出新产品,往往利用其他公司打个广告,就能吸引一大批新用户加入,比其他公司舒服太多。



    作为苏业豪预备的后花园,他相当重视在内地的市场。



    可以说之所以有信心砸钱投资半导体、主导鹏城前海的千芯之城开发计划,就是因为长远利益很有保障,不必过于担心开支方面的问题。



    近两年硅谷为他提供了嚣张的本钱,接下来渐渐就要看内地市场的表现了。



    下半年上网资费还会进一步降低,距离网民爆炸式增长,应该已经不远。



    于是,趁着大多数高管们都在,苏业豪决定先到会议室里开个会,简单聊几句。



    这时候。



    他带着人群上楼,吸引不少员工们出来观望。



    有位小马哥的手下,此刻探头探脑查看完,拍拍身边同事,语气激动道:“看见没有!?我们马总监居然离大老板那么近,看来很受重视啊,有一说一,作为马总监的心腹,我估计我离升职加薪不远了。”



    他同事远远瞥了苏业豪几眼,叹气羡慕道:“大老板长得真帅,同样是西装,穿在他身上和穿在我身上,怎么差别那么大?”



    “嗤……我们这也叫西装?人家衬衫估计就能换我们一整套,身价超过百亿美金,什么概念?去年整个鹏城的GDP也才一千五百多亿人民币,想到都让我缺氧。”



    “怎么就不叫西装了,大牌子,班尼路啊,花掉我十几天工资。只不过大老板的衣服多半是定制的吧,比较合    他带着人群上楼,吸引不少员工们出来观望。



    有位小马哥的手下,此刻探头探脑查看完,拍拍身边同事,语气激动道:“看见没有!?我们马总监居然离大老板那么近,看来很受重视啊,有一说一,作为马总监的心腹,我估计我离升职加薪不远了。”



    他同事远远瞥了苏业豪几眼,叹气羡慕道:“大老板长得真帅,同样是西装,穿在他身上和穿在我身上,怎么差别那么大?”



    “嗤……我们这也叫西装?人家衬衫估计就能换我们一整套,身价超过百亿美金,什么概念?去年整个鹏城的GDP也才一千五百多亿人民币,想到都让我缺氧。”



    “怎么就不叫西装了,大牌子,班尼路啊,花掉我十几天工资。只不过大老板的衣服多半是定制的吧,比较合身。”



    “我感觉跟定不定制没关系,关键是人家长得帅,气质好……”



    类似的讨论,在公司各处比比皆是。



    有年轻姑娘装作去洗手间,只为远远跟过去看看苏业豪,也有管理层想着抓住机会多表现,让人赶紧收拾办公桌,考虑起万一见到苏业豪,该怎么汇报工作,脱颖而出。



    如今放眼全鹏城,这栋办公楼里的员工收入都算超一流,部分员工基本工资五六千,年底奖金能拿几万。



    苏业豪抽空观察完,等来到会议室时候,笑着说:



    “刚才看了看,我发现大家精神面貌都挺不错,我们的企业文化勉强营造出来了。”



    “上回有人汇报,说以现在的工资水平,想招聘留学生很难,他们不愿意来也不用强求,软件技术方面的差距,好像没有那么大。似乎现在几所内地高校的顶尖人才,都喜欢往国外跑,其实吧,除非出去学习技术,要不然在我看来很没必要,就拿硅谷来说,赚美金花美金,平均房价都快涨上天了,生活开支不菲。”



    “我敢保证,只要是有能力的员工,踏踏实实在我们公司干几年,十年二十年之后,成就会超过出去的那批人,谁笑到最后还不一定。人事主管记得注意,公司招聘不能只看学历,要注意培养我们自己的人才团队,多跟愿意合作的高校合作,在校招方面走到别人前面。”



    见苏业豪先提这件事,TAT人事主管,立马表态,附和道:



    “没错,我发现有些员工可能不是最聪明的,但在吃苦耐劳方面远远超过少部分自认厉害的员工。在招聘时候,我们综合考量,个人能力放在首位……”



    其他几位负责人事的高管,也接连表态。



    苏业豪听完点点头,告诉说:



    “嗯,有个想法我已经考虑很久,等四海国际文旅城或者前海项目开发完,到时候将
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