第16章 开会讨论,编制怎么分第1/2段

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<p>赵琴马上摆摆手,把袋子往吴远那里塞:“嗨,你这是干什么啊,这也太贵重了,不行,我可不能收!”</p>

<p>吴远也不接,说道:“嗨,您就别客气了,这东西我真用不到,放在家里也是垫桌子腿儿!”</p>

<p>吴远又说:“赵主任,您别误会啊,我可真不是为了巴结你,您就收下吧。”</p>

<p>赵琴看吴远说得倒挺诚恳,态度似乎有所松动。</p>

<p>赵琴家有个女儿,最近还真想买台平板电脑做课外补习用。</p>

<p>不过她倒不缺这个钱,只不过对电子产品不在行,正发愁要买什么好呢。</p>

<p>赵琴:“小吴,这好几千块的东西,你要是用不到,卖了也好啊。”</p>

<p>吴远:“那不成二倒贩子了嘛,这事儿我赖得干!”</p>

<p>赵琴:“呦,你还挺有骨气的。”</p>

<p>吴远听赵琴的口气,是打算收下了,便摆摆手:“赵主任,我还有事儿先走了啊,您路上可要慢点儿。”</p>

<p>说完,吴远就跑远了。</p>

<p>赵琴叫了两声没叫回来,也就算了。</p>

<p>其实赵琴也不是三岁孩童,知道吴远送这东西是什么用意,无非就是人际交往,礼尚往来嘛。</p>

<p>赵琴觉得吴远这小伙子确实不错,不仅能力比较强,而且情商高,也懂得感恩。</p>

<p>赵琴对吴远生出了几分亲近感,琢磨着尽可能多帮帮吴远了。</p>

<p>吴远把东西送出去,也算是了却了一桩心事。</p>

<p>接下来就要步入正轨,继续签到打卡,增长能力,争取多攒一些好东西了。</p>

<p>这段时间,吴远渐渐对系统有了更深层次的了解。</p>

<p>吴远的各项诊断技能,或者手术技能增长的时候,可并不单单影响特定的技能,而是整体的医学能力和对医学的理解也会有所提升。</p>

<p>只不过每次的提升都很微小,不容易察觉出来。</p>

<p>但是怎么说来着,水滴石穿,积少成多,量变终会引起质变,随着签到越来越多,各项技能等级不断提高,吴远感觉自己有一种脱胎换骨的感觉,不再被动地接受医学知识了,可以融会贯通。</p>

<p>而且吴远的心理也有了很大的变化。</p>

<p>正常来讲,吴远虽然当上了医生,但是对医学并不如何感兴趣,一切都是为了养家糊口。</p>

<p>但是现在的心态却完全不一样了,感觉对医学产生了兴趣,而且是越来越浓厚的兴趣。</p>

<p>要不是有如此变化,也不会看路人的时候,就会不由自主地去判断他们身上有没有病情。</p>

<p>就比如对那位老爷子傅平义,之所以那么快就可以做出诊断,也是因为在傅平义病发前,吴远就做出了基本的判断。</p>

<p>这是好事儿,吴远当然会觉得高兴了,这样做医生也不会觉得很难受,随着因为签到而导致医学能力增强,他有了很强的成就感。</p>

<p>这一天,燕江大学附属医院管理层会议,又一场比较高阶的会议正在举行着。</p>

<p></p>

<p>这次会议除了正院长,两位副院长,以及其他管理人员以外,各个科室的正副主任也基本上都到了。</p>

<p>这种场面倒是很少见,毕竟科室主任都是大忙人,开会太耽误时间了。</p>

<p>不过今天明显是有重要的事情要讨论。</p>

<p>正院长名叫田宏春,五十来岁的男子,戴着个眼镜,挺瘦挺斯文的,典型的知识分子形象判断。</p>

<p>这是好事儿,吴远当然会觉得高兴了,这样做医生也不会觉得很难受,随着因为签到而导致医学能力增强,他有了很强的成就感。</p>

<p>这一天,燕江大学附属医院管理层会议,又一场比较高阶的会议正在举行着。</p>

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<p>这次会议除了正院长,两位副院长,以及其他管理人员以外,各个科室的正副主任也基本上都到了。</p>

<p>这种场面倒是很少见,毕竟科室主任都是大忙人,开会太耽误时间了。</p>

<p>不过今天明显是有重要的事情要讨论。</p>

<p>正院长名叫田宏春,五十来岁的男子,戴着个眼镜,挺瘦挺斯文的,典型的知识分子形象。</p>

<p>田宏春拿起茶水杯子喝了一口:“你们大概也听说了,市里给咱们院分配了五个编制名额,情况没有变,还是僧多粥少啊,咱们今天就讨论一下怎么分配,怎么选人吧。”</p>

<p>一听到编制,众人当然就来劲儿了。</p>

<p>这可是大事儿啊!</p>

<p>众人七嘴八舌地就开始争论了起来。</p>

<p>燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院,但是麻雀虽小,五脏俱全。</p>

<p>光是大部门就有五个。</p>

<p>不过田宏春也说了,这五个编制都是针对医技专业科室的。</p>

<p>也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……</p>

<p>算下来也有九个科室了。</p>

<p>毕竟是综合型医院,医师可以不够,但科室要全,要不然批经费的时候就落于下风了。</p>

<p>但是分到的编制就这么多,这就成了僧多粥少嘛!</p>

<p>怎么分配可是大问题。</p>

<p>众人各抒己见,嘴皮子都很溜,都说得头头是道,但是谁都说服不了谁。</p>

<p>众人吵了半天,仍然没有定论,把田宏春的头都吵大了。</p>

<p>这就是要发挥领导威严的时候了,必须得说话了。</p>

<p>田宏春:“行了行了,你们也别咋呼了,实在达不到意见统一,那咱们就考评走吧。”</p>

<p>众人一听,面面相觑起来。</p>

<p>按照综合考评?</p>

<p>以前也搞过,但根本就没有意义啊。</p>

<p>考核评定都是各个科室单独去做的,那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗?</p>

<p>费半天劲,最后大家伙儿还要好一顿扯皮。</p>

<p>前面已经说过了,在这个时期,医院里选拔,关系还是很重要的。</p>

<p>大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。</p>

<p>田宏春知道这些人在想什么,又解释道:“我说的考评不是咱们搞的那些,我的意思是说咱们重新对科室
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