第67章 走不同的发展方向第2/3段
lt;p>“按照您对助理职位的要求，其实是属于管理层级的，不应该让他的精力都浪费在一些普通工作上。”</p><p>也是有理有据，周宽想了想，轻轻颔首：“也好，一步到位，省了以后还要面试。”</p><p>“不过，这些秘书简历是不是有点花哨？”</p><p>人事经理先是一愣，然后刷一下站了起来：“周总，是我的疏忽，我马上改正。”</p><p>周宽抬头看了眼人事经理，不轻不重的说：“我在会议上强调过，不要把外来的陋习带入鸿鹄，下不为例吧。”</p><p>“我明白我明白。”人事经理后背一下就湿了。</p><p>他知道自己这次拍马屁拍到了马蹄子上。</p><p>主要是周宽看起来年纪轻轻的，他寻思……男人嘛。</p><p>周宽放下文件，语气随意的说：“安排应聘助理岗位的几个男人过来吧，既然有专职秘书，助理就只招男性了。”</p><p>人事经理连连点头。</p><p>直到离开总经理办公室，他才来得及擦擦额头上的汗。</p><p>望了眼门外，周宽倒不是很意外。</p><p>如今鸿鹄上上下下都很积极，肖柯直接发现金那一出的刺激很大很大，因为有人拿到的奖金超过了部分管理人员的年度基本工资！</p><p>难免会有人将这种积极用错地方。</p><p>尤其是人事这种部门。</p><p>好不容易碰上个能有所展现的机会。</p><p>只不过，在周宽心里，人事经理这玩意是个纯沙雕。</p><p>要不是这个人从进鸿鹄起工作上半点过错都没有，刚才就不是这么不轻不重的一句‘下不为例’而是直接开除。</p><p>周宽现在还是比较讲究给人留点面子的。</p><p>上次那章幸要不是死不承认，周宽都懒得多说。</p><p>如今这个人事经理也不例外，下不为例就是下不为例，若是工作中再有类似小心思，那就卷铺盖走人。</p><p>周宽也不是不可以霸道到过分的地步。</p><p>但真不至于因为一个人事经理建议设立秘书岗，推荐的简历都是长相不错的女人，就直接炒人。</p><p>毕竟还没实施下去。</p><p>“所以说……”</p><p>周宽心里嘀咕一句。</p><p>“……”</p><p>然后就听到了‘咯噔咯噔’的高跟鞋声音。</p><p>接着谭晓蔓就出现在办公室门口，继而坐到了周宽对面。</p><p>谭晓蔓开门见山：“能来公司了，说明有眉目了吧？”</p><p>她不是不知道这两天小周忙些什么。</p><p>所以并不客气。</p><p>“有了。”周宽看了眼谭晓蔓，脸上有了笑意，“你能别搞得一副小家子气的样儿吗？”</p><p>谭晓蔓只是吐出两个字：“规矩。”</p><p>难得又解释一句：“不小家子气容易，但我们互相定下来了一些简单的规矩，就得讲究，不然我们之间就很容易乱套。”</p><p>闻言，周宽赶紧解释：“这你放心，我懂公私分明，只不过也懂公私兼顾。”</p><p>谭晓蔓只是点点头，不再多说，直接略过了这一茬。</p><p>周宽也不犹豫，很快点了几下鼠标，然后从桌台一旁的打印机那里取出了文件。</p><p>“我做方案都比较简略，你先看看。”</p><p>谭晓蔓接过了几张新鲜出炉的A4纸阅览起来，嘴上说：“知道知道。”</p><p>她当然知道，也从未强求过周宽会做一份多
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