754 张校长？第2/3段
果。人员数量要控制，但一定要给大家说明，二期培训是什么时候，三期培训是什么时候，让大家报名！
先把大家的心稳住。
第二呢，学生，毕业的学生，你们可以不限数量，这个就算他们告到什么地方都没用，可是对于在职的一定要慎重，真遇上好苗子，也可以这个季度挖一个，下个季度换个省份挖一个啊。
温水煮蛙都不懂吗？
一旦这种培训形成有序而长效的机制，你想过没有，你间接的就把西北的所有三甲医院串联起来了。
不出五年，各个医院的科室主任，都是经过你们培训的，就算以后不挖人，可他们需要帮助的时候会不会首先想到你们。你们如果需要科研，是不是可以很方便的，让他们给你们打杂。
只要你们形成这种气候，还用得着你们东家挖个人，西家抢个人吗？还用弄的你们如同土匪一样，来了鸟市，其他三甲医院恨不得都关上大门吗？
我的同志哥，工作是需要热情，但更多的还需要办法。你一个边疆第一刀的脑子，难道想不明白这个？”
领导慢慢的如同讲故事一样，给张凡他们说，张凡都听傻了，这才是高啊。
“还有，欧阳同志为边疆的医疗付出了这么多，我为什么没有调走欧阳同志，不就是觉得欧阳同志经历的多，老成持重，能帮着你扶上马送一程。
可没想到，哎……”
两个多小时后，茶素一群人出了门。
“欧院，您说领导这个办法行吗？”张凡看欧阳脸色不好，就没话找话的说。
真的，天天打雀，没想到今天被老鹰给啄疼了。
这次不光没沾到便宜，而且茶素医院成了政府的指定疗养单位，以前的时候，鸟市政府就想指定，张凡不拒绝，可张口开的价格让鸟市的领导肉疼。
终于，今天领导借着这个机会没让张凡沾到便宜。张凡出门的时候，脑海里面都有那么一刹的时间，觉得今天领导不是来叫他们处理三省问题的，而是找机会占便宜的。
哪有进门骂了半个小时，然后把解决问题的方法就交给了他们，这绝对早早就想好了处理方法，而且等于是给张凡指了一条路，一条更加便捷的路。
这明摆着就等着张凡他们朝锅里跳呢。
这种培训，一旦形成制度，就比如华国大城市三甲医院的医生没有金毛国的留学经历就不能成主任一样。
只要以后，
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