第九二零章 莲村之乱【58】第2/2段
这就是章小涂的成功之道，王小寻模仿不来，学习不来，甚至因为没有章小涂这样的魄力，所以才让他的性格改变，变得暴戾。尤其是听到人们总是把莲村亚洲和莲村公司相比，把两个公司的制度以及福利保障等等比较，他就觉得不舒服，加上他的亲力亲为，导致的巨大压力，让他时刻都处在崩溃和爆发的状态。任何人的承受力都是有限的，王小寻承受力心理压力，也承受力竞争压力。他承受的竞争压力就是饿莲村公司竞争。但是莲村公司并没有和莲村亚洲竞争，旗下的媒体并没有报道说莲村公司要和莲村亚洲一较长短，莲村公司的发展和工作的轨迹，丝毫没有混乱，现在和莲村公司竞争的公司，只是和莲村公司旗下的某个集团公司竞争，因为那些大公司都是国际大公司，做的领域只有一样，所以和莲村公司旗下的相同类型公司竞争，而说要和莲村公司竞争的，却没有。因为莲村公司代表的是一个整体，而旗下的各个不同类型的集团公司，才是属于莲村公司的专属。比如好莱坞现在和莲村公司竞争，只是饿莲村公司旗下的lb传媒竞争，比如微软和莲村公司竞争，只是和莲村公司旗下的软件科技这一类公司竞争。
除了莲村公司，没有一个公司覆盖一切，就算有涉及几个领域的，也分好与坏主与次。莲村公司覆盖的所有行业，在相同领域里，都是龙头霸主，所以，莲村公司才能成为巨头，世界第一大公司。莲村亚洲虽然号称全面性质的公司，但是很多领域都是空白或者摇摇欲坠，最为瞩目的就是员工的后勤以及福利，就是让商界诟病的话题。当然当初王小寻宣布成立莲村亚洲的时候，是信心满满说要做超过莲村公司，但是员工子女的学校，员工的医院，等等这些后勤福利没有做好，加上他亲力亲为这一块，就导致了顾此失彼，但又力求平衡，又没有信得过能够放手下属去做的这一点，莲村亚洲就落后了不知道多少。就算王小寻的能力超强，有一套和莲村公司一模一样的体系以及一切的福利后勤和放权的作为，要想超过莲村公司，也不可能。当然在利用莲村公司和莲村亚洲的话题来加以利用，将莲村亚洲饿莲村公司绑在同一个水平上，以此来提高关注度和融资合作，就算要超过莲村公司，没有七八年的沉淀，也不可能做到。当然莲村公司这七八年不可能要等着莲村亚洲上来，然后手拉手向前走。
除非哪天王小寻将莲村亚洲个莲村公司合并，负荆请罪，投入莲村公司怀抱，那样就能持平了。当然这是不现实的，王小寻就算脑袋被门挤了，也不会这样做，而莲村公司，对莲村亚洲的态度就是，要么废了王小寻将莲村亚洲变成莲村公司的附属公司，不和莲村公司扯上关系。当然不合并而是成为附属公司，主要就是继续实行莲村亚洲的这一套政策，不然改变政策或者改变福利都是巨大的投资，不划算。就算有一天莲村亚洲被莲村公司拿过来，也只是附属公司的身份，就像是小三，不能转正一样。
这个比喻很滑稽，但是对于章小涂也好，王小寻也好，总有一天，会面对面的博弈一次，时候生与死的博弈，赢的人，得到对方的一切，输了的人，失去一切。这就是为什么章小涂和王小寻这个仇敌一直没有开始面对面的缘故。面对面的那一天，就是翻天覆地。当然这个翻天覆地不是公司翻天覆地，而是两个公司的最高层大换血。哪个公司突然大换血，就证明另外一个公司赢了，那么输的人，包括性命和财富，赢的人，接手对方的一切。这应该算是两个人的终极战斗。
章小涂一直养精蓄锐，对莲村公司的事情不管，但是对于多桑吉亚，已经站在了总理的位置处理了很多大事，而且逐渐掌握了多桑吉亚的一切政治权力，总统琳娜逐渐成为陪衬。
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