一〇〇、推荐第1/3段

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  最新网址:www.wx.l</p>徐宏看着自己面前的桌面,仿佛上面写着自己的问题,清了清嗓子,沉着脸问:“你觉得作为一个单位的领导干部,最重要的事情是什么?”

  陆良的脑子飞快地转动着,王功华和徐宏的问题,看似没有关联,其实一个是在考察自己从警的基本理念,另一个是在考察自己担任领导的能力。在中国的文学作品上,大部分都是把领导干部刻画成昏庸无能的贪腐之辈,其实这绝对是一种误导,没有一定才能的人,是很难走上金字塔顶端的领导职位上的,以上局长、副局长的提问都很有水平。

  想了一下,陆良说:“从我自身的体会来说,我认为最困难的是如何调动单位所有人员的工作积极性。”

  徐宏的目光始终没有离开过眼前的桌面,也没有任何的表情。

  陆良继续说:“一个单位,只靠某一两个人的工作热情,是绝对做不出成绩的,靠的是集体的力量,哪怕这些个人是单位的领导,能力很强的领导。由于我们政府部门现行的人事制度,决定了很多人只能在普通的岗位上干很长时间,甚至是一辈子,这使很多人看不到政治上的前途,再加上缺少其它有效的奖惩措施,干多干少一个样,干与不干一个样,所以,很多人失去了工作的动力,要么是混日子,要么是为自己谋私利。这样,很难形成一个单位干事创业的合力。在这个种情况下,很考验一个领导干部的个人魅力,也考验一个领导干部调动大家积极性的手段与措施。我现在工作的派出所就是一个很好的例子,我刚去时,大家各自考虑自己的事情,单位的事谁也不管,甚至与单位领导有对立情绪,结果就是,各项工作都排在全市的后面。”

  王功华说:“你是如何调动民警积极性的,我从报纸上看到了,就不用细说了。”

  这时,副局长彭德声问:“我看你很年轻,你怎么看待年轻人担任领导的优势?”

  彭德声的提问则是一个陷阱,在场的所有人,只有陆良比较年轻,如果他老是强调年轻的优势,把年轻大的人往下比,就会让现场的人感觉不舒服。这里也有用心,是在考验他心智的成熟度,如果他不能考虑到全局,横冲直撞,任性妄为,那么,他还不具备做一名领导干部的心理准备。

  陆良镇静地说:“年轻人做事有闯劲,包袱小,敢想敢做,勇于创新,但是经验欠缺,遇到挫折容易有起伏。年轻人应该向年长的人学习经验、沉稳与耐心。”

  另一个副局长又问:“最近市面上关于走私这方面的消息传得挺多,你觉得应该如何打击走私?”

  这个问题问的是具体业务。

  对于陆良已经做够了功课,他说:“走私这种违法犯罪行为,危害比较大,对正常的经济秩序造成冲击,影响国家税收,破坏国内的正常生产。打击走私犯罪,应该打源头,打防结合,因为我国的边境线、海岸线比较长,只靠打,好比扬汤止沸,只有同时做好防,才是釜底抽薪。我们公安部门的主要职能就是打,防这一块也不能忽视。具体到我们市来看,广东沿海一带常有的走私海产品、珍稀动物、成品油等形势都还没有发现,最多的就是汔车走私,这一块老百姓反映比较强烈,我觉得这是我们的工作重点。”

  等陆良回答完这个问题,再没有人提问了。

  王功华看了看陆良,说:“你还有没有什么建议向我们提,哪方面的都行?”

  几个副局长都望着陆良。

  陆良想了想,说:“如果有建议的话,就是建议做一些警力下沉的工作,把警力多放一些到基层,特别是派出所,那里太缺人了。”

  王功华用笔在本子上记了下来,看着陆良问:“还有么?”

  陆良摇摇头。

  王功华说:“好吧,你先回去吧,今天对你的考察,就到这里了。”

  陆良站起来,向大家敬了一个礼,把自己的椅子推回到会议桌边上,才轻轻地走了,只有同时做好防,才是釜底抽薪。我们公安部门的主要职能就是打,防这一块也不能忽视。具体到我们市来看,广东沿海一带常有的走私海产品、珍稀动物、成品油等形势都还没有发现,最多的就是汔车走私,这一块老百姓反映比较强烈,我觉得这是我们的工作重点。”


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