347 讲笑话第2/3段
捷尔任斯基这回真是脸色大变了，李晓峰却很不在意地耸了耸肩。继续说道：“你以为这就是全部了？关于官僚主义的笑话也有不少，想要听听吗？”
捷尔任斯基能想象出那些所谓的笑话是个什么路数，所以他果断地摇了摇头：“不用了！”
李晓峰摊了摊手道：“其实我觉得您还是听一听为好，甚至我认为这些笑话应该讲给中央委员的全体同志们听一听，让他们看看我们的群众对他们的工作就是个是什么态度。我们中的相当一部分同志。现在已经变得只愿意听好话了！”
捷尔任斯基意外地看了某仙人一眼，就他的了解，某人虽然说不上是现行体制的拥护者，但也绝对是现行体制的既得利益者。应该维护自身利益的某人怎么会跟他说这些问题。
“我只想对您说，菲利克斯同志，暂时苏联还需要你，也暂时没有人能接替你的工作。我知道您对严重的腐败和官僚主义问题是痛心疾，但办法不多，这才想要自暴自弃。我不得不告诉您，这是不对的！”
捷尔任斯基惨然一笑：“哪里不对？我看不出这些年有什么成绩。如果你说的那些笑话是真的，我不得不说这正好说明了我的工作的失败！”
李晓峰立刻接道：“您的工作确实很失败，因为从始至终，您始终是单枪匹马的去反腐败反官僚主义，总是企图只依靠自己的力量却解决问题。这现实吗？个人的力量始终是有限的，反腐败和反官僚主义也绝不能仅仅依靠某一个人或者某一个机构。我们必须形成一种体制，您必须掘出更多的同腐败和官僚主义做斗争的人才。而这些年来，您总是只对腐败和官僚主义现象做文章，却从来没有想过让更多的人加入到反腐败和反官僚主义的阵营当中去。在这一点上，您甚至还不如鲁祖塔克同志。至少他现在都在考虑制度建设问题。”
捷尔任斯基陷入了深思，实话实说，李晓峰说得一点儿都不错，这些年来投入战斗的始终只有一个捷尔任斯基。而其他的老革命对此兴趣索然，最后的结果也就是累铁面人这个傻骆驼，最后还费力不讨好。甚至还有捷尔任斯基一旦倒下去，纪委工作就无人能够接班的窘况。
捷尔任斯基开始检讨这二十多年工作的得失，在考虑为什么纪委方面人才始终处于断档。而这时，李晓峰又继续说道：“您在这个时候要求退休。是极端不负责任的。您退下去了，谁能接替你的工作？是苏斯诺夫还是格奥尔吉？说句不客气地，这两个人，一个是纯粹的独善其身的空头理论家，另一个则只知道傻乎乎的追着腐败和官僚主义现象瞎跑，根本就挑不起你的担子！到时候，腐败现象和官僚主义将会大爆和大蔓延，您就愿意这么眼睁睁地看着这一切生？”
捷尔任斯基不说话了，因为李晓峰的话对他的触动还是很大的，因为某人对苏斯诺夫和格奥尔吉的评价是恰如其分的。这两个人的优点和缺点都太明显了。
沉默了良久，捷尔任斯基忽然问道：“难道你以为除了他们两个，中纪委就没有其他能够胜任我的工作的同志了？你也太小看纪委……”
李晓峰毫不客气地就打断铁面人的话头：“还有谁？顶多还有你的那个秘书谢列平能凑活算个人才。但是这个小子比你差远了，年纪太小，资历太浅，当前的中央委员会和政治局谁会买他的账？甚至一句话就能让他滚蛋。而且不客气地说，这位谢列平同志就是您的克隆版，脾气跟您一模一样，太不讨人喜欢了。而可惜的是，他却没能赶上十月革命的好时候。”
捷尔任斯基很清楚某仙人最后那句话是什么意思，现在的联共布已经不是十月革命那会儿的布尔什维克了。那时候年轻人出彩和出头很容易，而现在。随着一切都制度化（或者说官僚化），年轻人想要出人头地就必须得熬资历，不管是政治局还是中央委员会都不允许一个二三十岁的小屁孩对他们指手画脚。
而这一点也是让捷尔任斯基最痛心疾的所在，谁规定了只有五十开外的老头子才能懂政治？才能懂经营？人类历史上那么多年轻的惊才绝艳的天才。如果硬性规定一个年龄限制，他们还能那么惊才绝艳吗？
尤其是让捷尔任斯基不满的是，明明托洛茨基、斯维尔德洛夫在二三十岁时就挥了重大作用，怎么到现在就忘记了当年的自己，变得特别讲究资历了？那个东西真的重要吗？
在捷尔任斯基看来。一个同志如果在3o岁到4o岁之间就不能做出让人眼前一亮的事迹，或者展现出突出的能力。那么在五十岁的时候，真心也就是那么回事了。毕竟这是自然规律，人类的黄金年月也就是那一二十年，过了这个年纪只有一年不如一年的。而现在苏联所实行的体制，就基本扼杀了五十岁以下的人挥重大作用的可能。久而久之也就会变成老头之国。那时候在政治上将是一团死水！
可惜，捷尔任斯基虽然知道提拔年轻干部的重要性，但是却没办法对抗苏联的大势。老一辈的老革命们好容易在熬成婆婆，好容易在占据那个位置，怎么可能轻易交出手中的权力？
而且捷尔任斯基哪怕是再铁面无私也不能一点儿情分都不讲。人家明明就没有大的错误，仅仅是列宁托洛茨基那一辈人牛逼闪闪地挡在了前面，这不能怪他们不努力吧？所以捷尔任斯基也是挺无奈的，不知道该怎么办才好。
<投入战斗的始终只有一个捷尔任斯基。而其他的老革命对此兴趣索然，最后的结果也就是累铁面人这个傻骆驼，最后还费力不讨好。甚至还有捷尔任斯基一旦倒下去，纪委工作就无人能够接班的窘况。
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